Esquema Reder

La excelencia viene determinada por esquema REDER, que la forman cuatro elementos:

  • Determinar los resultados que quiere lograr como parte del proceso de elaboración
  • Planificar y desarrollar una serie de enfoques que la lleven a obtener los resultados requeridos ahora y en el futuro.
  • Desplegar los enfoques de manera sistemática para asegurar una implantación completa
  • Evaluar y revisar los enfoques utilizados basándose en el seguimiento y análisis de los resultados alcanzados y en las actividades continuas de aprendizaje.

La Organización que aprende es aquella cuyos miembros adquieren continuamente nuevo conocimiento, lo comparten (cooperación) y lo utilizan para adaptarse mejor al ambiente, el cual está en constante cambio. Este tipo de organización tiene varias disciplinas:

  • Dominio personal: existe una empatía, es la capacidad de transmitir conocimiento, de crear y compartir. Se traduce en innovación.
  • Modelos mentales: Se tienen en cuenta las creencias de los implicados en la organización y de la sociedad en general. Han de guiar nuestro proceso.
  • Visión compartida: Recogida de las visiones de la mayoría.
  • Aprendizaje en equipo: Lograr un pensamiento conjunto.
  • Pensamiento sistémico: La organización no está aislada, la envuelve un contexto que ofrece ítems que se pueden aprovechar.
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